Studio Riset & Pembelajaran Terapan

Membangkitkan motivasi intrinsik belajar insan produktif.

Bukan sekadar compliance training. LearningLAB menghubungkan tim L&D dengan pengalaman workshop estetik, riset intervensi berbasis neurosains, dan publikasi buku ilmiah bereputasi.

Eksplorasi 3 Program

Prinsip Studio TNYI BEHAVIOR LAB

“Pelatihan sejati tidak berhenti saat kelas usai, melainkan terus hidup menjadi dorongan berkarya di meja kerja nyata.”

Segmen Kemitraan: Tim L&D Korporasi HR & Org Dev Talent Management BUMN

STUDIO PREVIEW

1. Life Lounge Ruang Estetik & Intim

2. Action-Research Uji di Meja Kerja

3. Books Creation Karya Buku Ber-ISBN

Retensi Ilmu 90% (Mengakar)

Hasil Akhir: Buku Fisik & Solusi Perilaku Nyata

1. 100+ Slide Ceramah Pasif 8 Jam

2. Lupa 3 Hari Tanpa Riset Aksi

3. Sertifikat Laci Formalitas Absen

Retensi Ilmu 15% (Cepat Lenyap)

Hasil Akhir: Hanya Lembaran Kertas Formal

≥ 80% Okupansi Kursi

≥ 4.5/5.0 Skor Kepuasan

100% Riset Aksi Nyata

Pergeseran Paradigma

Mengapa Harus LearningLAB?

Perbandingan tegas antara pelatihan formal biasa dan ekosistem motivasi intrinsik.

Pendekatan Lama STATUS QUO // OBSOLETE

Compliance Training Biasa

Kewajiban Jam Administratif Tuntutan KPI
Hadir semata karena pemenuhan jam wajib, bukan dorongan bertumbuh insan organisasi.
Ruang Kelas Kaku Satu Arah
Format kelas searah yang melelahkan, minim interaksi berkesan, dan cepat terlupakan.
Berhenti di Ruang Pelatihan Tanpa Luaran Riil
Tidak menghasilkan luaran riset aksi atau artefak keilmuan yang teruji bagi organisasi.

Hasil Akhir Status Quo

Checklist administrasi KPI terpenuhi, namun motivasi belajar dan retensi perilaku kembali ke titik awal.

Pendekatan TNYI TRANSFORMATIF // 01

LearningLAB Experience

Motivasi Intrinsik & Kebanggaan Pilar 01: Life Lounge
Program eksklusif terkurasi yang memunculkan rasa bangga memimpin perubahan budaya.
Nuansa Lounge & Library Cafe High-Touch Environment
Suasana estetik, intim, dan berkelas yang memantik ide segar dan kolaborasi jejaring pakar.
Riset Neurosains & Penerbitan Buku Pilar 02 & 03: Action & Books
Intervensi data empiris teruji serta ko-kreasi buku teks bereputasi Pearson & Springer.

Hasil Akhir LearningLAB

Insan produktif terdorong secara mandiri, data neurosains tervalidasi, serta buku teks terbit bereputasi.

Definisi & Landasan

STUDIO MANIFESTO // 01

‘Projek’ penciptaan motivasi intrinsik belajar bagi insan produktif untuk dampak perubahan efektif.

TNYI menempatkan praktisi L&D bukan sekadar sebagai penyelenggara kelas rutin, melainkan arsitek perubahan budaya yang didukung riset ilmiah neurosains dan desain pengalaman yang menginspirasi.

01 OUTPUT NYATA

3 Luaran Berwujud

Kompilasi Modul • Jurnal Ilmiah • Buku Teks Ber-ISBN

02 FORMAT STUDIO

High-Touch Format

Suasana Lounge Estetik & Komunitas Belajar Erat

Ekosistem Kolaborasi

Tri-Subject Framework

Fasilitator Utama Katalis Riset

TNYI (Thought Partner)

Pakar behavior science, konsultan intervensi, dan perancang metodologi riset neurosains terapan.

Consumer Penggerak Budaya

L&D Team of Organizations

Tim L&D, Org Dev, dan Talent Management yang mengemban mandat peningkatan kapabilitas insan tim.

Customer Pemilik Dampak

Organizations & Corporations

Korporasi jasa, manufaktur, dan BUMN yang menuntut hasil investasi pembelajaran terukur nyata.

Kurasi Program Terintegrasi

Tiga Program Unggulan

Satu ekosistem terpadu: pengalaman workshop estetik, riset intervensi empiris, dan publikasi buku ilmiah.

STUDIO VENUE // LIFE LOUNGE

Suasana Lounge Library Workshop Life Lounge Learning

Suasana Lounge & Library Cafe Dirancang tanpa sekat kelas konvensional: sofa ergonomis, pencahayaan alami hangat, dan kurasi literatur untuk memicu dialog setara antar-pakar.

Program Flagship Maks. 20–25 Kursi / Batch 1-Day Immersive Intensive

Life ‘Lounge’ Learning

Workshop berbayar terkurasi bagi pegawai pengampu L&D. Menyajikan konsep belajar di lounge dengan nuansa estetik dan nyaman untuk memicu kreativitas dan networking bermakna bersama pakar.

Luaran Terkurasi (Deliverables)

Kurikulum Episodik Teruji: Pembaruan materi substantif berkala (≥ 2 update substansial/tahun) adaptif terhadap dinamika korporasi.
Executive Alumni Circle: Direktori eksklusif 150–200 alumni praktisi L&D berkualitas dalam komunitas belajar berkelanjutan.
Pendampingan Konsultatif: Diagnostik pre-workshop, pendampingan post-workshop, serta modul interaktif micro-learning.

6–8 Batch

Frekuensi / Tahun

≥ 80%

Tingkat Okupansi

≥ 4.5/5

Skor Kepuasan

STUDIO EVIDENCE // NEUROSCIENCE

Sesi Action Research Bersama Klien Korporasi

Uji Intervensi Empiris Langsung Pengukuran dampak perilaku belajar di tempat kerja nyata menggunakan metodologi neurosains dan integrasi data kuantitatif-kualitatif.

Konsultansi Data-Driven Durasi 3–6 Bulan Executive Board Report

Action-Research

Projek konsultansi bersama klien tim L&D untuk menguji suatu intervensi berbasis data kuantitatif dan kualitatif guna mengukur dampak efektif, diperlengkapi instrumen neuroscience.

Luaran Terkurasi (Deliverables)

Panduan Rekomendasi Aksi: Rekomendasi pembelajaran tervalidasi data empiris (≥ 60% minimal langsung diuji coba klien).
Dokumentasi Portofolio 100%: Laporan komprehensif mencakup executive summary, analitik metrik, dan guideline implementasi.
Manuskrip Publikasi Ilmiah: 2–3 draf artikel ilmiah teranomisasi per tahun (≥ 1 artikel diterbitkan pada jurnal bereputasi).

3–5 Projek

Projek Riset / Tahun

100%

Desain Riset Klien

≥ 1 Jurnal

Publikasi / Tahun

PUBLISHING TRACK // ISBN ARTIFACT

Tumpukan Buku Teks dan Publikasi Ilmiah Ber-ISBN

Standar Penerbit Bereputasi Jalur ko-kreasi naskah buku ber-ISBN bereputasi global (Pearson & Springer) dan nasional bersama pakar industri.

Publikasi Ilmiah & Praktis Ko-Kreasi Dosen & L&D Standar Pearson & Springer

Books Creation

Projek penulisan buku teks kolaboratif bidang business & management serta behavior science bersama dosen universitas (ITB, UI, UGM, BINUS) dan praktisi L&D untuk diterbitkan penerbit bereputasi.

Luaran Terkurasi (Deliverables)

Buku Teks Resmi Ber-ISBN: Naskah buku bermutu terbitan penerbit nasional dan internasional bereputasi (Pearson & Springer).
Thought Leadership Positioning: Menempatkan pimpinan L&D dan korporasi sebagai rujukan keilmuan dan arsitek transformasi.
Bedah Buku & Guest Lecture: ≥ 2 event peluncuran karya, diseminasi ilmiah, dan kuliah pakar universitas per tahun.

1–2 Projek

Buku Aktif / Tahun

≥ 1 Naskah

Submit / Tahun

Min. 1 MoU

Kontrak Penerbit

Kemitraan Intelektual Terverifikasi

Jejaring Akademik & Riset Terkemuka

Kolaborasi riset aksi, kurasi modul pembelajaran, dan penulisan naskah buku ilmiah bersama universitas mitra di Indonesia (ITB, UI, UGM, BINUS).

Mitra Riset 01 • Bandung

ITB

Institut Teknologi Bandung

Intervention Engineering Tech Leadership

Riset metodologi intervensi kapabilitas, validasi modul praktikal, dan kajian transformasi kepemimpinan teknologi.

Mitra Riset 02 • Depok / Jakarta

UI

Universitas Indonesia

Cognitive Psychology Behavior Science

Kajian psikologi kognitif insan produktif organisasi, desain intervensi perilaku kerja produktif, dan evaluasi dampak.

Mitra Riset 03 • Yogyakarta

UGM

Universitas Gadjah Mada

Behavioral Economics Humanist Culture

Pengembangan rumpun keilmuan behavior science, pembentukan budaya kerja humanis, dan ko-kreasi naskah buku teks.

Mitra Riset 04 • Jakarta

BINUS

Universitas Bina Nusantara

Business & Management Digital Learning

Kajian business & management terapan, inovasi pembelajaran digital korporasi, dan dokumentasi studi kasus industri.

Arsitektur Ekosistem Nilai

Arsitektur Model Bisnis LearningLAB

Model arsitektural terintegrasi yang menghubungkan fondasi tri-subjek, mesin 3 program intervensi, dan keberlanjutan ekonomi 9-blok Business Model Canvas.

Aliran Ekosistem Nilai

Blueprint Aliran Intervensi & Ekosistem Dampak

Penyelarasan 4 tahap berkesinambungan: dari identifikasi mandat tri-subjek, eksekusi 3 program unggulan, hingga luaran terukur 9 blok model bisnis.

Dokumen Arsitektur • Standar TNYI

Fase 01 • Fondasi

Mandat & Tri-Subjek

Penyelarasan peran Fasilitator (TNYI), Consumer (Tim L&D), dan Customer (Korporasi) untuk memetakan kesenjangan kapabilitas riil.

Motivasi Intrinsik

Fase 02 • Workshop

Life Lounge Learning

Workshop estetik di ruang library cafe lounge yang intim dan memantik keterlibatan aktif peserta melalui modul episodik terkurasi.

6–8 Batch • Okupansi ≥ 80%

Fase 03 • Eksperimen

Action-Research

Uji coba intervensi di lapangan kerja nyata berbasis data kuantitatif-kualitatif dan metode neurosains untuk mengukur perubahan perilaku kerja.

3–5 Projek • Adopsi ≥ 60%

Fase 04 • Dampak

Books Creation & Dampak

Kodifikasi praktik terbaik menjadi artefak buku teks ber-ISBN, perlindungan hak cipta, serta aktivasi 9 blok ekosistem nilai berkelanjutan.

1–2 Buku Teks • Multi-Stream Value

Key Partnerships

ITB • UI • UGM • BINUS Penerbit Global • Nasional Mitra Venue Lounge

Klien Tim HR, L&D, OD korporasi lintas industri

Kampus ITB, UI, UGM, BINUS (kolaborasi akademis)

Praktisi Senior Peer Advisors & Konsultan L&D

Penerbit Jaringan publikasi bereputasi nasional & dunia

Venue Penyedia lounge library estetik & intimate

Dukungan Lembaga hibah riset & asosiasi profesi HR

Value Propositions

Pride Program Lounge Concept Action-Research

Pride Program Eksklusif Membangkitkan motivasi intrinsik belajar, bukan sekadar kepatuhan rutin (*compliance*).

Workshop Lounge Estetik Konsep *Life Lounge Learning* santai, intimate, high-touch, dan bebas tekanan kelas konvensional.

Action-Research Teruji Panduan intervensi organisasi berbasis neuroscience dan bukti data empiris.

Co-Creation Buku Ilmiah Standard penerbitan karya ilmiah populer ber-ISBN reputasi global & nasional.

Customer Segments

Corporate L&D BUMN Units HR Leaders

Korporasi Tim L&D, OD & HR sektor jasa, manufaktur, FMCG, BUMN

Pimpinan Kepala unit bisnis & direktorat pemegang mandat talenta

Akademisi Dosen, periset, & praktisi kolaborator riset & buku

Sasaran Insan produktif yang membutuhkan motivasi intrinsik mandiri

Format Program in-house korporasi dan sesi publik terkurasi

Key Activities

Workshop Delivery Riset Aksi Buku

Menyelenggarakan workshop Life Lounge Learning berkala.
Implementasi Action-Research diagnostik di klien.
Kompilasi materi berkala & kurasi data jejaring alumni.
Penulisan, editorial, dan submisi naskah buku ke penerbit.
Menjaga ekosistem jejaring venue library dan akademisi.

Key Resources

TNYI Brand Behavior Scientists

Kredibilitas, metodologi riset, & reputasi intelektual TNYI.
Keahlian fasilitator senior di bidang behavior science.
Jaringan intelektual akademisi ITB, UI, UGM, BINUS.
Akses kurikulum riset aksi & jejaring venue lounge terkurasi.

Channels

Direct B2B LMX Learning

Relasi kemitraan langsung TNYI dengan pimpinan korporasi.
Jaringan komunitas profesional HR/L&D lintas sektor.
Webinar teaser, executive briefing, & micro-learning LMX.
Publikasi report riset aksi dan word of mouth alumni program.

Customer Relationships

Consultative Thought Partner

Pendekatan Konsultatif: Pendampingan pre & post workshop.
Komunitas Alumni: Jejaring Life Lounge berkelanjutan.
Kemitraan Jangka Panjang: Tindak lanjut riset aksi di klien.
Thought Partner: Posisi sejajar pendamping strategis L&D.

Cost Structure

Honor Peneliti Sewa Lounge Survey Tools Editorial Buku

Honor fasilitator & peneliti behavior science TNYI

Sewa venue lounge & library estetik berfasilitas lengkap

Pengadaan tools riset kuantitatif/kualitatif & survey data

Biaya editorial, layout kreatif, & penerbitan buku naskah

Marketing program, aktivasi komunitas, & temu alumni

Manajemen operasional & penjaminan mutu proyek riset

Revenue Streams

Corporate-Paid Consultancy Fee Royalty & Grants

Biaya Workshop: Life Lounge Learning (corporate-paid B2B per batch/seat).

Fee Konsultansi Riset: Intervensi diagnostik & riset aksi terapan korporasi.

Royalti Penerbitan: Penjualan naskah buku ber-ISBN & lisensi modul.

Pendanaan Riset & Hibah: Dukungan institusi mitra & asosiasi profesi HR.

Evaluasi Tim Mandiri

Cek Kesehatan Budaya Belajar di Tim Anda

Pilih satu situasi yang paling sering Anda temui sehari-hari. Kami siapkan telaah kondisi dan langkah perbaikan yang realistis untuk organisasi Anda.

1. Pilih Kondisi Tim Anda Saat Ini 3 OBSERVASI LAPANGAN

Situasi 01 Zona Kepatuhan

Karyawan Hadir Sekadar Mengisi Absen

Pelatihan dirasa seperti formalitas jam wajib atau tugas dinas. Peserta pasif mendengarkan slide, lalu materi jarang disentuh lagi begitu kembali ke meja kerja.

Situasi 02 Zona Terapan

Manajemen Bertanya: "Lalu Hasil Nyatanya Apa?"

Anggaran pelatihan rutin cair tiap kuartal, namun direksi menuntut bukti nyata di lapangan. Tim L&D kesulitan menyajikan data selain formulir evaluasi kepuasan peserta.

Situasi 03 Zona Rujukan

Banyak Praktik Baik, tapi Hanya Mengendap di Kepala Senior

Organisasi kaya studi kasus sukses dan pakar internal hebat. Sayangnya, ilmu tersebut belum dibukukan rapi sehingga berisiko hilang saat terjadi rotasi atau pensiun.

CATATAN DIAGNOSIS // LEARNINGLAB

Rekomendasi Langkah Aksi

TERVERIFIKASI // TNYI

Hasil Telaah Kondisi:

Situasi 01: Kelelahan Format Kelas Konvensional

Pilar 01 Intervensi Format Lounge Santai

Life Lounge Learning

Tim Anda tidak malas, mereka hanya jenuh dengan suasana kelas kaku. Solusi awal: pulihkan rasa ingin tahu lewat ruang dialog santai berfasilitas perpustakaan dan sofa, tanpa tekanan tes atau hafalan modul.

Diskusi akrab setara bersama fasilitator (maks. 20–25 orang per kelas)
Tingkat keterlibatan sukarela terbukti naik hingga +78%
Pendampingan sebelum & sesudah sesi agar ilmu tetap terpakai

Transparansi Kinerja

Matriks OKR & Target Dampak Tahunan

Target kuantitatif terukur berbasis bukti ilmiah untuk memastikan akuntabilitas nyata dan imbal hasil pembelajaran pada setiap inisiatif kemitraan.

Pilar 01 • Workshop Flagship

Life Lounge Learning

6–8 Batch / Thn

Rata-rata Okupansi Kursi ≥ 80% per Batch

Skor Kepuasan Peserta ≥ 4.5 / 5.0

Alumni Terdata di Komunitas 150–200 Orang

Pembaruan Modul Terkurasi ≥ 2x Update/Thn

Organisasi Lanjut Kolaborasi ≥ 5 Korporasi/Thn

Pilar 02 • Riset Intervensi

Action-Research

3–5 Projek / Thn

Tingkat Adopsi Rekomendasi Riset ≥ 60%

Desain Riset Disetujui Klien 100% Desain

Manuskrip Artikel Selesai 2–3 Manuskrip

Publikasi Jurnal Bereputasi ≥ 1 Artikel/Thn

Portofolio Projek Terkurasi 100% Panduan

Pilar 03 • Publikasi Buku

Books Creation

1–2 Buku ISBN / Thn

Penerbit Nasional & Internasional Bereputasi

Outline Buku Tervalidasi ≥ 1 Outline/Thn

Kontrak Kerja Sama Penerbit Min. 1 Kontrak

Dukungan Sponsor / Hibah ≥ 1 Sumber

Bedah Buku & Guest Lecture ≥ 2 Event/Thn

Inisiasi Kemitraan

Waktunya membangkitkan motivasi intrinsik di organisasi Anda.

Diskusikan tantangan kapabilitas dan transformasi budaya belajar tim Anda bersama konsultan senior TNYI.

Pilih Peminatan:

Hubungi via info@tnyi.id

Respon 1x24 Jam Kerja • Data Terproteksi NDA • Sesi Daring / On-Site Lounge